Conscient de la perpétuelle évolution du monde — où les entreprises et leurs employés sont confrontés à de nouveaux défis qui n’ont jamais été aussi complexes —, et voyant que notre siècle nous plonge dans des bouleversements (économiques, technologiques, sociaux et environnementaux) inédits, il devient impératif qu’une réflexion profonde s’engage pour permettre des actions ambitieuses et audacieuses en vue de façonner à tout un chacun un avenir professionnel moralement plus prometteur.

Le 21ème siècle nous confronte à des bouleversements économiques, technologiques, sociaux et environnementaux qui exigent une réflexion profonde et une action audacieuse pour façonner un avenir professionnel prometteur.

Les enjeux auxquels nous sommes confrontés sont multiples, allant de la transformation numérique rapide à la nécessité d’une approche plus durable et inclusive de l’emploi. La technologie continue de redéfinir la nature même de l’emploi, créant de nouvelles opportunités tout en suscitant des inquiétudes quant à l’automatisation et à l’impact sur les emplois traditionnels. La numérisation, l’intelligence artificielle et l’automatisation accélérée nécessitent une transformation rapide des compétences et des talents pour rester pertinents dans un marché du travail en mutation constante.

Dans ce contexte, les entreprises doivent également relever le défi d’intégrer les préoccupations environnementales, sociales et énergétiques dans leurs modèles économiques. La pérennité et la responsabilité sociale des entreprises sont devenues des priorités cruciales. Les consommateurs, les investisseurs et les employés exigent des entreprises qu’elles agissent en tant que catalyseurs du changement positif dans la société.

Parallèlement, la flexibilité et le partage dans le monde du travail sont devenus des sujets de débat intenses. Les travailleurs cherchent de plus en plus à concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en recherchant un équilibre entre travail et bien-être. La notion de travail indépendant, de l’ubérisation et de gig economy émerge, suscitant des discussions sur la protection des droits et la sécurité des travailleurs et surtout leur rémunération.

Les inégalités salariales et les disparités d’accès aux opportunités professionnelles persistent, exigeant des efforts accrus pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans tous les niveaux de l’entreprise. La question de l’égalité des chances pour les femmes et les minorités demeure une priorité majeure pour un avenir du travail plus juste et équitable.

Face à ces enjeux, la refondation de l’entreprise et des emplois est une responsabilité collective qui doit être abordée avec courage et dans l’audace et la concertation. Les gouvernements, les entreprises, les acteurs de la société civile et les individus doivent s’unir pour créer des politiques innovantes, des pratiques responsables et des solutions créatives.

En conclusion, en tant que Think Tank Européen pour la Refondation de l’Entreprise et des Emplois, nous sommes déterminés à jouer un rôle moteur dans ce processus. Nous rassemblons des chercheurs, des experts et des praticiens pour penser différemment, innover et trouver des réponses audacieuses aux défis actuels du monde du travail.

Nous croyons en un avenir professionnel qui favorise l’épanouissement de tous les individus, qui encourage l’innovation et qui respecte l’environnement. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde de l’entreprise résilient, durable et inclusif qui répond aux besoins des générations présentes et futures.

                                                                                                                                                                       L’équipe fondatrice de l’IEREE